Birlik Haber-Sen İl Başkanı Musa Özmen, PTT personelinin yükselen enflasyon nedeniyle alım gücünün düştüğünü ve personel başına düşen iş yükünün arttığını belirterek, “Bazı PTT merkezleri esnek çalışma adı altında saat on dokuza kadar çalışmaya devam ettirilmektedir. PTT personeli 399’lu, İHS’li ve Taşeron diye ayrıştırılmış, aynı işi yapan personellere statü farkı denilerek eşit ücret verilmemektedir” dedi.

Gökhan KURT

Birlik Haber-Sen, PTT’de taşeron olarak çalışan personellerinin haklarını ve sıkıntılarını dile getirmek için Posta İşletme Müdürlüğü önünde basın açıklaması düzenledi. Eylemde, “Bak postacı gelemiyor, lütuf değil, hakkımızı istiyoruz” gibi yazılı pankartlar açıldı. Sendika Başkanı Musa Özmen, PTT personelinin mesai kavramı gözetmeden gece gündüz çalışarak görevini layıkıyla yapmaya devam ettiğini söyledi.

Özmen, “Bu denli iyi niyetli, özenli ve özverili çalışırken, payına düşen iş yükü durmadan artmıştır. Bazı PTT merkezleri esnek çalışma adı altında saat on dokuza kadar çalışmaya devam ettirilmektedir. PTT personeli 399’ lu, İHS’ li ve Taşeron diye ayrıştırılmış, aynı işi yapan personellere statü farkı denilerek eşit ücret verilmemektedir. Toplu sözleşmeden elde edilen hak ve kazanımlar çalışanlara verilmemiş, hatta elde edilen hak ve kazanımlar da yayınlanan genelgelerle çalışanın elinden bir bir alınmaya çalışılmaktadır” dedi.

Özmen çalışanların talep ve sorunlarını şu şekilde sıraladı; 1 - Bütün bunlarla birlikte yükselen enflasyon nedeniyle çalışanın alım gücü düşmüş, Geçim sıkıntısı dayanılmaz derecelere ulaşmıştır. Bu nedenle yılsonu beklenmeden enflasyon farkının bir an önce ödenmesi gerekmektedir. 2 – Tüm personellerimiz Gelir Vergisi yükü altında ezilmektedirler. Hükümetimizden beklentimiz; gelir vergisinde yaşanan bu sıkıntıların ortadan kaldırılmasıdır. 3 – Öğretmen, İmam, Hemşire ve Polislere verilmesi planlanan 3600 EK Gösterge PTT çalışanlarının da hakkıdır. 4 -   Toplu sözleşmede imza altına aldığımız, KİT’ lerde çalışan 399’ lu personele skala düzenlemesinin, kurumumuzda da biran önce uygulanması gerekmektedir. 5 – Özellikle İdari Hizmet Sözleşmeli çalışanların temel ücretlerinin arttırdık denilmesine rağmen herhangi bir artış sağlanmamıştır. İHS’ li personellerin ücretlerinde en kısa sürede artış yapılmalıdır. 6 – Görevde yükselme yönetmeliği değiştirilerek, 399’ lu çalışanların kurumda yükselmelerinin önü kesilmiştir. Bu konuda tüm girişimlerimize rağmen düzenleme yapılmaktan kaçınılmıştır. Birlik Haber Sen olarak Danıştay’ da 2017/376 Esas numarası ile dava açarak itirazımızı hukuki olarak ortaya koyduk, bununla beraber, çıkarılan KHK ile iptal edilen 399’ lu kadro ve pozisyonların iptaline yönelik kararlara karşı Danıştay 2.ci dairesinde 2017/2582 Esas numaralı dava açtık. İHS’ li Personelin Performans değerlendirme yönetim sistemi usul ve esaslarının bazı maddelerinin iptali için Danıştay 2’nci dairesinde 2016/12507 esas numaralı dava açtık. 399’ luBaşdağıtıcı ve Dağıtıcıların statü değişikliği konulu 26.01.2017 tarih ve 21230 sayılı genelgenin iptali için Danıştay 2.dairede 2017/375 esas sayı ile dava açtık. Bu konudaki mağduriyetlerin biran önce önlenmesi için açtığımız davaların sonucu beklenmeden gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. 7 – Yapılan personel alımları kurumdaki personel ihtiyacını karşılamakta yetersiz kalmıştır. 1200 dışarıdan 1800 taşeron olmak üzere 3000 postacı kadrosu tahsisi yapılmasına rağmen sınav sorularının zorluk derecesi ve baraj puanı nedeniyle az sayıda personel sınavı kazanabilmiştir. Personel başına düşen iş yükünün makul seviyeye çekilmesi için en kısa sürede yeniden personel alımı yapılmalıdır. 8 – Kamu Kurumlarında görev yapan taşeronlar kadroya alınmışken, PTT taşeronları kadroya alınmayarak büyük bir hak kaybına uğratılmıştır. PTT’ de görev yapan kadrolu personeller gibi aynı işi yapmakta olan Taşeron firma personellerinin de, iş barışını sağlamak adına, haklarını teslim etmek adına kadroya alınmaları gerekmektedir.  9 – Geçmiş dönemlerde yapılan unvan değişikliği ve görevde yükselme sınavlarındaki yanlış uygulamalar nedeniyle birçok personel mağdur duruma düşürülerek hak kaybına uğratılmıştır. Hak kaybına uğrayan bu arkadaşlarımızın mağduriyetlerinin giderilmesi gerekmektedir. 10 – Dağıtıcı arkadaşlarımızdan, nedenlerine, niçinlerine bakılmaksızın teslim edemediği gönderilerin karşılığı ceza kesilmeye başlanmıştır. Bu uygulamaya bir an önce son verilmelidir. 11- Kış mevsiminin başlamasına rağmen Dağıtıcı arkadaşlarımızın kıyafetleri henüz kendilerine verilmemiştir. Kışlık elbiseleri yazın, yazlık elbiseleri kışın vermenin dağıtıcı arkadaşlarımıza hiçbir yararı olmamaktadır. Bu durum acilen düzeltilmelidir. 12 - Özellikle taşeron firma motosikletlerinin eski ve hurda halinde olması sonucu, çalışanların can güvenliği risk altındadır. 13 - Taşeron firma temizlik görevlilerinin Hamaliye işlerinde çalıştırılması nedeniyle temizlik işleri ve hijyen kuralları işletilemez duruma getirilmiş, çalışan sağlığı hiçe sayılmaktadır. 14 - Bardağı taşıran son damla olarak, özellikle İdari Hizmet Sözleşmeli Personelin aylık mesai saati 30 saatten 20 saatlere hatta 10 saatlere düşürülmüştür. Yetmezmiş gibi, yıllık izin, sıhhi izin, idari izin, sendika izni kullanan personelin haftalık 40 saat mesai çalışma süresini doldurmadığı gerekçesiyle, anayasa ve kanunlar hiçe sayılarak, hafta sonu mesaisi ödenmeyeceği bildirilmiştir. Bu uygulamaya derhal son verilmelidir. 15 – Kurumumuz, Merkezde bilimsel ve çağdaş yönetim anlayışını hedeflerken, taşrada kulis çalışmalarıyla ve kayırmacılık zihniyetiyle yönetme gayretinde olanlara asla müsaade edilmemelidir. 16 – Kurumumuzun belirlediği yönetim şeması doğrultusunda hiyerarşik düzen korunarak hizmetin ve emeğin sahibine gereken değer verilmelidir. 17 – Baskıcı yönetim anlayışıyla gereksiz algılar oluşturularak kuruma faydalı olan personelin itibarsızlaştırılmasının önüne geçilmelidir. 18 – Merkezlerimizin hizmetlerini yürütmekte temel  ihtiyacı olan araç, gereç, donanım, insan kaynağı gibi eksikliklerin bir an önce giderilmesi gerekmektedir.